□ 공공운수노조 의료연대본부 울산대병원분회는 11월 9일(월) 14시, 울산시청 프레스센터에서 기자회견을 열었다. 울산대병원은 돈으로 성과를 내는데 눈이 멀어 환자의 안전을 지키고 회복을 돕는 필수인력을 축소하는 인력 구조조정을 강행하고 있으며 매년 수백억씩 의료수익을 내고 있으면서도, 인건비 절감을 위해 노동자를 쥐어짜고 관리자들은 수백만 원에서 최대 1,000만 원에 이르는 성과급 잔치를 하고 있다고 폭로하며 이에 맞서는 투쟁을 선포했다.
□ 울산대학교병원분회 오다혜 분회장은 “울산대병원은 울산의 유일한 상급종합병원으로서 환자의 생명과 안전, 의료 공공성을 우선해야함에도 불구하고 환자 치료보다 성과와 실적을 앞세우고 있다.” 지적하며 현재 울산대병원이 강행하고 있는 ① 간호간병통합서비스 병동 축소 ② 보조원 업무 콜제로 변경 ③ 급성정신과병동 간호사에게 보조원 업무 강요 ④ 보안인력 외주화를 진행하 인력구조조정 현장 상황에 대해 설명하며, “울산대병원은 환자의 안전을 위해 써야 할 인력 충원 비용을 아끼면서 성과급 경쟁을 시키는 병원이 아니라 환자와 지역사회를 위한 병원이 되어야 한다. 우리(울산대병원분회)는 환자와 직원의 노동환경 그리고 의료의 공공성을 지키기 위해 물러서지 않고 투쟁하겠다”고 밝혔다.
□ 울산대병원 정신건강의학과 병동에서 간호보조원으로 10년간 근무했던 병원노동자는 “정신건강의학과 병동에서는 예측할 수 없는 상황이 발생 가능하고 이를 제지하고 대응하는 업무는 단순 보조업무가 아니라 환자의 안전과 직원의 안전을 동시에 지키는 일이기 위해 (간호보조원)은 반드시 필요한 인력이다.”며, “보조원을 필요할 때만 부르는 호출식으로 변경하고 보안인력마저 외주화 한다면 환자에게 응급상황이 발생하거나 직원이 폭행 위협에 노출되었을 시 신속한 대응이 가능하겠냐.”고 반문했다. “적정인력 확보는 낭비되는 비용이 아니라 환자와 직원의 생명을 지키기 위한 필수적인 투자이다.”라며 병원의 인력축소 구조조정 계획을 강력히 규탄했다.
□ 의료연대본부 김영희 수석부본부장은 “울산대병원은 얼마전 돈이 되지 않는 다는 이유로 간호간병통합 병동을 축소하더니 이제는 인력 감축을 위한 구조조정까지 시도하여 병원을 아수라장으로 만들고 있다.”며, “인력을 최소로 줄여 노동자를 쥐어짜고 다기능 업무를 하도록 인력을 운영해서 돈벌이 병원이 된 울산대병원은 권역책임의료기관의 책임을 져버리고 있다. 이것은 환자 안전을 위협하고 울산 시민의 건강권을 파괴하고 간병비 부담을 올리는 처사이다.”라며 울산 지역의 권역책임의료기관으로서 책임을 방기하고 있는 울산대병원의 행태를 꼬집었다. 더불어 “울산대병원이 환자 안전을 지키고 본연의 역할을 다 할 수 있도록 울산시민들과 병원노동자들이 함께 투쟁할 것이다.”라고 밝혔다.
□ 병원의 성과는 돈으로 수익을 남기는 것이 아니라 환자의 안전과 회복으로부터 나오는 것임에도 불구하고 환자를 지킬 인력을 축소하고 병원노동자의 업무 전문성을 무너뜨리는 데 앞장서고 있다. 이에 울산대병원분회는 병원이 일방적으로 추진하고 있는 인력감축 및 업무 통합 운영을 규탄하고 이 문제가 해결될 때까지 투쟁해 현장의 인력을 지키고 병원의 노동자 업무 전문성을 지키고 환자의 안전을 지키기겠다고 선언했다.
